第三十二条  委属干部职工、聘用人员和借调人员，因私、因病、公休或其他需要离开工作岗位的，均需履行请休假手续，按要求填写《请假条》（见附表4）。

第三十三条  请假程序

（一）主要领导请假，按市委、市政府规定执行。

（二）副职领导请假，2天以内的，由主要领导审批；2天以上的，经主要领导同意后，报市委、市政府分管领导审批。

（三）其他县级干部请假，2天以内的，经分管领导同意后，由主要领导审批；2天以上的，经主要领导同意后，报市委、市政府分管领导审批。

（四）科级及以下干部请假，1天以内的，由分管领导审批，并报告分管办公室领导；1天以上的，由分管领导同意后报主要领导审批，并报告分管办公室领导。

第三十四条  带薪年休假程序及规定

主要领导请公休假，按市委、市政府规定执行。分管领导请公休假，直接报主要领导审批。其他县级干部请公休假，经分管领导同意后报主要领导审批。科级及以下干部请公休假，经科室负责人、分管领导同意后报主要领导审批。具体规定如下：

（一）工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起分别享受5天、10天、15天年休假（不含节假日和双休日）。

（二）国家规定的探亲假、婚丧假、产假、陪产假等，不计入年休假天数。

（三）干部职工请事假全年超过20天的，不享受当年年休假。

（四）累计工作满1年不满10年的干部，请病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的干部，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的干部，请病假累计4个月以上的。不享受当年年休假。

（五）严格执行国家带薪年休假制度，对因工作原因应休未休的年休假天数，及时安排补休；不能补休的，按照相关规定执行。

（六）年休假补偿天数应扣除当年请事假、病假累计天数，对单位已安排年休假，因个人原因不休的，或虽未休年休假但全年请事假、病假累计已超过本人年休假天数的，不再享受年休假补偿政策。

（七）干部职工全年事假超过30天或病假超过半年，年度考核时不评定优秀等次。

第三十五条  其他类休假程序

国家规定的探亲假、婚丧假、产假、陪产假等请假程序与带薪年休假程序相同。

第三十六条  请休假注意事项

（一）干部职工请休假批准后，要及时对本职工作进行合理安排，确保工作连续性。

（二）有正当理由不能按批准时间返回岗位的，要办理续假手续，可利用通讯工具口头续假，返岗后及时补办续假手续。

（三）所有人员请休假，均应履行销假手续，请假条经相关领导审批后交办公室主任登记存档，坚决杜绝口头请假行为。返回岗位后应及时向相关领导和办公室销假，有特殊情况的须向有关领导和办公室汇报说明。

（四）请休假手续原则上由本人办理，遇突发疾病或突发事件等特殊情况，本人不能亲自办理的，可电话请假或委托家人、同事履行请假手续。

第三十七条  违反请休假制度的组织处理。对无视组织纪律，有以下情形之一的，给予相应处理。

（一）擅自外出1天以内，没有履行请假手续的，第一次给予批评教育，第二次在全体干部职工会议上做书面检查，三次以上的视情节给予相应的组织处理和纪律处分。

（二）无正当理由未续假、逾期不归的，按“第一项”予以处理。

（三）虽然履行了请假手续，但外出期间不注意形象，有违纪、违法行为产生不良影响或造成严重后果的，按违纪、违法有关规定处理。

（四）无故连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，按公务员法给予辞退处理。